Data: 12/05/2012
De tempos em tempos, as empresas convocam os funcionários para o exame médico periódico. Mas você sabe para quê serve o check up no trabalho e o quê a empresa quer com isso?
Os exames periódicos, assim como o admissional, o de retorno ao trabalho, o de mudança de função e o demissional, são exigências legais e a periodicidade com que são realizados vai depender do risco ocupacional que o trabalho oferece ao colaborador.
Segundo o médico Carlos Campos, presidente da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt), essa verificação traz uma série de vantagens para o trabalhador, para a gestão da organização do trabalho e para a gestão do próprio governo na elaboração, implantação e implementação de políticas ligadas à área de Saúde e Segurança do Trabalho.
No caso do exame médico, explica o médico, a norma regulamentadora nº 7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implantação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) por parte de todos os empregadores e instituições, com o objetivo de promover e preservar a saúde individual e coletiva dos seus trabalhadores.
Além do atendimento à legislação trabalhista, esses exames têm como objetivo maior controle da saúde do empregado, prevenindo doenças relacionadas ou não ao trabalho, e identificar as condições de trabalho do conjunto de funcionários da empresa ou instituição que os emprega:
– Eles têm caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde do funcionário. É uma oportunidade de traçar o perfil de adoecimento dos empregados, conhecer, eliminar e minimizar os riscos inerentes ao trabalho, sejam internos ou de fora dele, da vida social do trabalhador.
Campos ressalta que também é uma oportunidade de a empresa promover a saúde e melhoria da qualidade de vida dos empregados, pois permite fazer o diagnóstico de situação e elaborar programas específicos para doenças relacionadas com o trabalho, como também as doenças crônico-degenerativas.
O médico esclarece que as empresas, podem, sim, pedir exames de HIV ou de gravidez, caso entenda que são importantes para a gestão da saúde do trabalhador. No entanto, estes só poderão ser realizados com a anuência do funcionário:
– A empresa, no entanto, jamais poderá usá-los para discriminar o trabalhador, e sim para protegê-lo.
Fonte: O Globo